Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für by Simone Kauffeld

By Simone Kauffeld

Das Lehrbuch deckt alle pr?fungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs „Arbeits- und Organisationspsychologie“ ab: von Arbeitszufriedenheit und Motivation ?ber Organisationsentwicklung und F?hrung bis zu Fragen der Personalauswahl. Auch Trendthemen wie Online-Assessment oder supplier Branding werden behandelt. Dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, Lernzielen und Kontrollfragen kann mit dem Band effizient gelernt werden. Eine begleitende site bietet Lerntools f?r Studierende, kostenlose H?rbeitr?ge aller Kapitel sowie Foliens?tze f?r Dozenten.

Show description

Read Online or Download Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Lesen, Hören, Lernen im Web PDF

Best german_2 books

Lehrbuch der Algebra, 2. Auflage (Mit lebendigen Beispielen, ausführlichen Erläuterungen und zahlreichen Bildern)

Dieses ausf? hrlich geschriebene Lehrbuch eignet sich als Begleittext zu einer einf? hrenden Vorlesung ? ber Algebra. Die Themenkreise sind Gruppen als Methode zum Studium von Symmetrien verschiedener paintings, Ringe mit besonderem Gewicht auf Fragen der Teilbarkeit und schlie? lich als Schwerpunkt ok? rpererweiterungen und Galois-Theorie als Grundlage f?

Extra info for Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Lesen, Hören, Lernen im Web

Sample text

Autonomie und Kontrolle: Zur Gestaltung automatisierter und risikoreicher Systeme. Schriftenreihe Mensch-Technik-Organisation, Band 16. Zürich: vdf Hochschulverlag. Grote, S. (2001). Der flexible Mitarbeiter. München: Utz. Herrick, N. & Maccoby, M. (1975). Humanizing work: a priority goal of the 1970s. In L. E. Davis & A. ), The Quality of Working Life. Vol. I: Problems, Prospects and the State of the Art (pp. 63–77). New York: Free Press. , Geister, S. & Konradt, U. (2005). Managing virtual teams: A review of current empirical research.

Dickson, W. (1939). Management and the Worker. : Harvard University Press. Salfer, P. & Furmaniak, K. (1981). Das Programm »Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens«. Stand und Möglichkeiten der Evaluierung eines staatlichen Forschungsprogramms. Mitteilungen aus der der Arbeitsmark- und Berufsforschung, 3, 237–245. Schein, E. H. (1988). Organizational Psychology. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Schützeichel, R. & Brüsemeister, T. ) (2004). Die beratene Gesellschaft – Zur gesellschaftlichen Bedeutung von Beratung.

Towards a Post-Industrial Psychology. New York: Wiley. Mayo, E. (1930). The human effect of mechanization. Papers and Proceedings of the 42nd Annual Meeting of the American Economic Association, XX (1), 156–176. Mayo, E. (1933). Human Problems of an Industrial Civilization. New York: Macmillan. Miles, R. E. (1965). Human Relations or Human Resources? Harvard Business Review, 43, 148–163. Peltier, B. (2010). The Psychology of Executive Coaching. Theory and Application, 2nd ed. New York: Routledge.

Download PDF sample

Rated 4.67 of 5 – based on 12 votes